《平凡的榮耀》到底戳中多少人,職場新人該如何破局

發布時間:2020-09-17 11:51
來源:浙江衛視

浙江衛視中國藍劇場正在熱播的《平凡的榮耀》一經播出,話題熱議不斷,職場人士紛紛高呼“這就是我的真實生活”。劇中真實的劇情、細膩的表達不僅戳中了職場人的心聲,更是給即將走出校園的畢業生上了堂生動的職場公開課。

《平凡的榮耀》讓即將畢業的你恐慌了嗎?

有網友說:“看著初入職場什么都不會的白敬亭(孫弈秋)仿佛看到了即將畢業進入職場的自己。說實話當趙又廷(吳恪之)問白敬亭問題“你想成為怎樣的投資人?這個行業未來三年的前景是什么?”時,捫心自問,我也像卡住了一樣同樣的回答不出來。白敬亭的拘謹、不知所措都像是照著我的鏡子。”孫弈秋因為個人經歷在進入職場時沒有與之匹配的技能和經驗。但他所面臨的問題依然具有廣泛的代表性。對于如今的高校畢業生來說,有很多人都是以一張白紙的狀態進入職場的,本領恐慌和人際焦慮是大多數職場新人需要面對的問題。 

在能力上,部分畢業生本來就沒有找到對口的工作,當下的高等教育又與社會需求存在一定程度上脫節,即便專業對口,也依然缺乏實踐經驗;在人際上,當年輕人從象牙塔步入社會,一夕之間原本簡單的人際環境變得復雜,大家必須在很短的時間內完成身份上的轉換,即從被保護的人變成學會承擔責任的人。

所以孫弈秋要面對的,也是當下無數畢業生們需要面對的。從另一個角度來說,每天都有無數個“孫弈秋”踏入職場。那么,面對上司的提問,初入職場的你又該如何回答呢?我們不妨先來看看孫弈秋的答案:

“被需要“比賣點是什么更重要

努力,究竟能不能成為賣點?吳恪之的話一針見血: 想在職場中生存下來就必須努力,這不是誰獨有的賣點,這是立足于職場的基本素質。所以,當所有人都很努力,我們該怎么突出重圍?面對這個問題,孫弈秋沒有被“賣點”本身困住,而是打破原本的邏輯,提出了新的看法:孫弈秋的話沒有錯,比賣點更重要的是能不能被需要。換句話說,在職場中首先要找到自己的落點和位置,不斷提升“被需要”的能力。一個人的職業成就往往取決于其在工作中究竟能做些什么,在崗位上能創造什么以及能被多少人需要著。而這一切都離不開我們日復一日的努力,努力不是賣點而是基石。   

未到終局,焉知生死——才能是會開花結果的

職場中每個人都會經歷自己的逆境和挫折。被上司否定、被同事排斥、工作遇到瓶頸等。在這個過程中有人選擇了離開,有人則留了下來。面對自身的職場困境,孫奕秋選擇了后者,他的理由很簡單:未到終局,焉知生死。

如果努力是基石,執著就是我們在職場中不斷向前的動力來源。格拉德威爾在他的一萬小時定律中指出,“人們眼中的天才之所以卓越非凡,并非天資超人一等,而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。” 要成為某個領域的專家,需要10000小時,也就是至少五年。唯有堅持下去才會等到才能開花結果的那一天。

未到終局,焉知生死。讓我們也期待這幫職場新人獨當一面,開花結果的那天吧。

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